【独家】灵武市多措并举实现医疗人才“杏林满园”
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“对于肛肠疾病术后疼痛症状的治疗，你们采用‘中西并重、内外兼顾’的治疗方式和中药坐浴联合镇痛是一种很不错的治疗手段，能有效缓解患者病痛……”近日，银川市中医院副院长杨云带领肛肠科专家团队与灵武市中医院进行交流、坐诊、查房及手术指导。
为保障医疗事业高质量发展，灵武市聚焦高素质医疗人才队伍建设，通过公开选聘、自主招聘，全科医师转岗培训，千名医师下基层、“凡晋必下”“上研下挂”等多种方式，选拔青年医疗人才深度培养，选派优秀医师专家巡回义诊，广泛开展名医带徒，团队带人，技术带教等活动，健全完善医疗系统人才培养体系，多管齐下有效破解基层医疗机构用人难、用人荒等问题，实现医疗人才“杏林满园”。
“2021年以来，灵武市通过公开招聘招录复合型医疗人才101名，自主招聘专业指向型卫生人才59名，选派39名优秀骨干分期前往福建省重点医疗机构研修学习，组织80余名乡镇临床医生到市两院跟班培训，78名市级医院业务骨干到各镇(村)卫生院(室)开展临床带教和业务技术指导。”灵武市卫生健康局负责人介绍，“打铁还需自身硬，通过集中培训，线上理论+线下实操互促强化，灵武市对1200余名医疗卫生人才进行了全覆盖培训，实现了医疗卫生队伍的技能升级。”
功以才成，业由才广。为拓宽人才引进渠道，灵武市充分利用“闽宁医院对口支援”平台，柔性引进福建省莆田医学院附属医院2批6名专家，加强市人民医院神经、消化、妇产、急诊等科室学科建设。此外，还与宁夏自治区人民医院签订框架协议，柔性引进8名专家开展技术指导，主动联系宁夏医科大学总医院等4家区内重点医院8名专家开展结对帮扶，建设重点专科7个，培育“全国基层名老中医药专家工作室”2个，培养市级以上骨干医师、重点专科带头人39名。
“只有走出去，才能引回来，在过去的一年，灵武市与宁夏医科大学签订校地合作协议引进硕士研究生21人，并为16名研究生配套人才公寓8套，打造人才暖心港湾，这只是校地合作的开始，接下来我们将持续发力，用真情实意和真金白银让各界优秀人才留在灵武，干在灵武，兴在灵武。”市委组织部相关负责人表示。下一步，灵武市将继续通过培训交流提升医务人员综合能力，赴外引才补充高端人才技术力量，形成“勤练内功+招才引智”的内外双循环人才发展模式，积极铸造一支业务技术精湛、数量结构合理的医疗卫生人才队伍，不断筑牢人民健康基石，让百姓更有“医”靠。
(来源：灵武市委宣传部)
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2021-09-18